La directora general de Igualdad, Emilia Fernández, ha participado esta mañana, en la sede de Comisiones Obreras, en la presentación del informe ‘Los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja’.
La Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 firmó en 2021 un acuerdo de colaboración con CCOO para impulsar acciones de igualdad en el ámbito laboral. Como ha explicado la directora general de Igualdad en la presentación del informe, desde el Gobierno de La Rioja se considera “estratégica” la incorporación de agentes de igualdad a las organizaciones sindicales más representativas de cara a implementar y desarrollar políticas de igualdad en el ámbito de las empresas.
Fernández ha insistido en que la igualdad “es beneficiosa para toda la sociedad” y ha defendido que “incorporar el principio de igualdad de oportunidad y trato en el mundo empresarial optimiza los recursos humanos y facilita la retención y el aprovechamiento del talento”.
La directora de Igualdad ha explicado que el convenio suscrito con Comisiones Obreras ha sido “altamente positivo” e incluye dos líneas de actuación: la sensibilización e información sobre desigualdad laboral y mecanismos para combatirla orientada a empresas, representación legal de personas trabajadoras y plantilla; y una segunda línea de análisis de la incorporación de los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en La Rioja.
